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Résultat 2023  (période de référence 01/01/2023 au 31/12/2023) : 81/100

L'index se calcule à partir de 4 indicateurs dont voici les résultats détaillés :

- l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes : la note obtenue est de 39/40

- l'écart d'augmentation entre les hommes et les femmes : la note obtenue est de 25/35

- le nombre de salariés augmenté à leur retour de congé maternité n'est pas calculable

- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : la note obtenue est de 5/10 

Objectifs de progression =

Objectif Indicateur écart de rémunération :

Veiller à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l'embauche pour un même travail

ou un travail de valeur égale.

Veiller à l'égalité de traitement salarial entre les hommes et les femmes pour un même travail ou un

travail égale tout au long du parcours professionnel.

Objectif Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles :

Nous continuerons de veiller à ce que les augmentations/promotions des femmes et des hommes soient

plus équilibrées.

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations :

A compétences équivalentes, nous privilégierons un homme de plus parmi les 10 plus hautes

rémunérations de façon à avoir au moins 4 hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'Hôpital. 

Retrouvez le support de présentation ici.