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Résultat 2024 (période de référence 01/01/2024 au 31/12/2024) : 81/100

L'index se calcule à partir de 4 indicateurs dont voici les résultats détaillés :

- l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes : la note obtenue est de 39/40

- l'écart d'augmentation entre les hommes et les femmes : la note obtenue est de 25/35

- le nombre de salariés augmenté à leur retour de congé maternité n'est pas calculable

- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : la note obtenue est de 5/10

Objectifs de progression:

Objectif Indicateur écart de rémunération :

Nous continuerons de veiller à réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :

-Veiller à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l'embauche pour un même travail ou un travail de valeur égale.

-Veiller à l'égalité de traitement salarial entre les hommes et les femmes pour un même travail ou un travail égale tout au long du parcours professionnel dans l’établissement .

Objectif Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles :

Nous continuerons de veiller à ce que les augmentations/promotions des femmes et des hommes soient plus équilibrées.

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations :

A compétences équivalentes, nous privilégierons un homme de plus parmi les 10 plus hautes rémunérations de façon à avoir au moins 4 hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’établissement.

Retrouvez le support de présentation ici.