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L'index se calcule à partir de 4 indicateurs dont voici les résultats détaillés :

- l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes : la note obtenue est de 38/40

- l'écart d'augmentation entre les hommes et les femmes : la note obtenue est de 35/35

- le nombre de salariés augmenté à leur retour de congé maternité n'est pas calculable

- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : la note obtenue est de 0/10

Objectifs de progression:

> Objectif Indicateur écart de rémunération :

Nous continuerons de veiller à réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :

-Veiller à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l'embauche pour un même travail ou un travail de valeur égale.

-Veiller à l'égalité de traitement salarial entre les hommes et les femmes pour un même travail ou un travail égale tout au long du parcours professionnel dans l’établissement .

> Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations :

A compétences équivalentes, nous privilégierons un homme de plus parmi les 10 plus hautes rémunérations de façon à avoir au moins 4 hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’établissement.

Retrouvez le support de présentation ici.